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一把辛酸泪
活儿？
嗯，
🙈
怪不得没人骂……我还年轻……
羡慕啊
70、80后的主要心态是重利益。由于人到中年了也没混出个名堂，所以也没有什么理想、目标，他们进入企业后，最关心的是薪酬，他们的核心需求简单，有个稳定工作，有份稳定收入。 90、00后的心态大不一样，他们在比较优越的环境中长大。他们虽然文化水平不一定很高，但是他们的心态处于不稳定的状态，他们讲究工作环境和条件。他们希望钱多、活少、乐趣多。 他们会因为上下级和同事之间的关系不好而离职，只要稍稍不开心，状态立即下降。 满足中老年员工的需求，用物质激励就可以。但要满足青年员工的各式各样的需求，首先就要打造出一个良好的工作和生活环境
人生自苦自己知
盯着碗
活儿？
廣灬志
怪不得没人骂……我还年轻……
邓
70、80后的主要心态是重利益。由于人到中年了也没混出个名堂，所以也没有什么理想、目标，他们进入企业后，最关心的是薪酬，他们的核心需求简单，有个稳定工作，有份稳定收入。
90、00后的心态大不一样，他们在比较优越的环境中长大。他们虽然文化水平不一定很高，但是他们的心态处于不稳定的状态，他们讲究工作环境和条件。他们希望钱多、活少、乐趣多。
他们会因为上下级和同事之间的关系不好而离职，只要稍稍不开心，状态立即下降。
满足中老年员工的需求，用物质激励就可以。但要满足青年员工的各式各样的需求，首先就要打造出一个良好的工作和生活环境
杰斯汀
人生自苦自己知